01
マニュアルで学ぶ順番を共有する
新人教育マニュアルを使い、医院の理念、予防中心の診療、アシスト、歯科衛生士業務を項目ごとに確認します。
Training
最初から一人にしない。
新人研修は入職初日から始まります。新人教育マニュアルとチェックリストを使い、見学、練習、先輩の確認を重ねながら担当できることを増やします。練習・教育の時間は基本的に勤務時間内で確保し、時間外に練習する場合は本人の任意です。
02
見学・練習・確認を重ねる
練習用の模型・器具・材料は医院が用意します。目標日と合格日のあるチェックリストを使い、先輩の確認を受けながら少しずつ担当範囲を広げます。
03
職種をこえて言葉をそろえる
勤務しているスタッフ全員を対象に、勤務時間内で院内勉強会を月1〜2回、症例発表を月1回行います。治療の話だけでなく、患者さんへの説明の言葉を職種をこえて合わせます。
FIRST YEAR
新人歯科衛生士の1年間
2医院共通で固定の教育担当が継続して寄り添い、新人教育マニュアルと先輩歯科衛生士の確認をもとに、無理のないペースで担当できることを増やします。担当者が休みの日も、ほかの先輩へ質問・相談できます。
01
入職〜1か月
医院と診療の基本を知る
院内ルール、器具の場所、診療アシストを学びます。先輩の診療を見学し、患者さんへの声掛けから始めます。
02
2〜3か月
アシストを実習で身につける
新人教育マニュアルに沿って診療アシストを学び、総合実習で繰り返し練習します。
03
約6か月
確認できた予防業務から担当する
先輩歯科衛生士のチェックを受け、初診検査、スケーリング、メインテナンスなど、確認できた項目から患者さんを担当します。
04
1年後
予防業務を一通り担当する
メインテナンスを一人で担当し、検査・説明・歯周病治療まで一通り行える状態を目指します。
A DAY AT MI
歯科衛生士の一日
両院共通の基本的な流れです。メインテナンスは1人60分の患者担当制で、予防処置を中心に同じ患者さんと継続して関わります。MFTは歯科衛生士・保育士・歯科助手が連携して担当します。ホワイトニングとEMSエアフローは未経験でも、入職後に院内で先輩スタッフから学べます。
平日
朝礼
その日の予定と連絡事項をチームで共有します。
午前診療
メインテナンス、初診検査、歯周病治療を担当します。
昼休み
14:20まで休憩します。
午後診療
午前の業務に加えて、MFT（口腔筋機能療法）も行います。
診療終了・終礼
片付けとカルテ入力を行い、終礼で一日を締めます。AIカルテ導入後は、入力負担を軽減する予定です。
退勤
診療終了から15〜20分ほどで退勤します。
土日
朝礼
その日の予定と連絡事項をチームで共有します。
午前診療
メインテナンス、初診検査、歯周病治療を担当します。
昼休み
14:00まで休憩します。
午後診療
午前の業務に加えて、MFT（口腔筋機能療法）も行います。
診療終了・終礼
片付けとカルテ入力を行い、終礼で一日を締めます。AIカルテ導入後は、入力負担を軽減する予定です。
退勤
診療終了から15〜20分ほどで退勤します。
TRAINING SCENES
学ぶ時間も、日々の仕事の中に。
診療室、滅菌スペース、パソコン操作、院内セミナー。分からないまま一人にせず、同じ画面や器具を見ながら確認します。
器具の準備から、一緒に確認
日々使う器具と衛生管理の流れを、実物を見ながら共有します。
清潔を守る手順を共有
洗浄・滅菌も診療の一部として、理由と手順をそろえます。
院外セミナーで学びを深める
PHIJをはじめ、日々の診療につながる外部セミナーへの参加も支援します。
確認しやすい院内環境
職種をこえて声を掛け、必要な情報をその場で確認できます。
疑問を持ち寄るチーム学習
小さな疑問も持ち寄り、理解をそろえて次の診療につなげます。
同じ説明をチームで聞く
院内セミナーでは、職種に関係なく同じテーマを共有します。
診療はチームで連携
歯科医師とスタッフが声を掛け合い、それぞれの役割を確認しながら診療を進めます。
診療機器も実際に触れて学ぶ
先輩と同じ機器を使い、手順と注意点を一つずつ確認します。
デジタル機器を活用
日々の診療で使う機器は、実際の流れに沿って操作を覚えます。
画像を見ながら症例を確認
口腔内画像を一緒に見ながら、検査や説明につながる視点を共有します。
分からない操作はその場で相談
一人で抱え込まず、同じ画面を囲んで操作や考え方を確認できます。
海外DHからSRPを学ぶ
Becki Cole RDHを海外からお招きし、SRPの知識と技術を学ぶ院内セミナーを開催しました。
院内勉強会で知識をそろえる
院内勉強会は月1〜2回、症例発表は月1回を目安に行っています。
職種をこえて同じテーマを学ぶ
診療後などに行う場合もありますが、時間外の練習は本人の任意です。
LEARNING SUPPORT
院外での学びも支援します
外部セミナーへの参加は任意で、参加日は勤務扱いにはなりません。歯科医師以外のスタッフが参加する単発セミナーは、医院が費用を全額負担します。継続講座や資格取得など、その他の学びについては個別に相談できます。
- PHIJセミナー
- カリオロジー
- 栄養学
- マイオブレース
CAREER
経験を、次の役割へ
経験を重ねた後は、歯科衛生士リーダー、新人教育担当、受付リーダー、歯科助手リーダーなど、職種ごとに次の役割を目指せます。役職に応じた手当があり、院長またはリーダーとの定期面談を年1〜2回行います。
見学も、研修の入口です
応募の前に、説明の仕方や器具の流れを見てもらいます。質問はその場でどうぞ。見学したから応募しなければならない、ということはありません。